תעבוד כדי לחיות, אל תחיה בשביל לעבוד

הודות להתקדמות הטכנולוגית, קיימות כיום אפשרויות רבות לפיתוח ידע והתאמת ידע זה לצרכים של כל רגע. לעתים קרובות אתה שומע אנשים אומרים שהם צריכים למצוא עבודה שהם באמת אוהבים, כי אז הם לא יצטרכו לעבוד יום אחד בחייהם. מה שאתה צריך לעשות זה לעבוד כדי לחיות, לא לחיות כדי לעבוד.

כולנו יודעים שזה לא ממש קל. כדי להתפרנס, אנשים נאלצים לפעמים לעשות עבודות מקצועיות מסוימות שאינן מתאימות לאהבתם, או אפילו לערכיהם. אבל זה לא אמור להיות ככה. אם אתה צריך לבלות חלק גדול מהיום שלך בסביבה עוינת שמפרה את העקרונות שלך, במוקדם או במאוחר זה ישפיע על הבריאות הרגשית שלך. זה גם ישפיע, כתוצאה מכך, על הבריאות הגופנית שלך.

החיים קצרים מכדי לעבוד בעבודה הלא נכונה. לכן, אם אפשר, אתה צריך לעשות פעילויות שמתאימות לכישרונות שלך. ומעל לכל, עשה דברים שנותנים לך את הסיפוק לעשות משהו שאתה טוב בו, שגורם לך להרגיש טוב.

בואו נסתכל על זה.

תעבוד כדי לחיות, אל תחיה בשביל לעבוד

אם אתם מכירים את "התיאוריה של שלוש השמיניות", אתם כבר יודעים שבאופן אידיאלי, יום עבודה של 8 שעות ייתן לכם זמן ל-8 שעות בילוי ו-8 שעות מנוחה, או שינה.

אתה גם יודע שדברים לא תמיד מתפרקים ככה. ישנן שעות נוספות למשמרת העבודה שלך, או משמרות מפוצלות שגורמות לך לאבד שעות יקרות ביום.

מומחים בפסיכולוגיית עבודה מציינים בדרך כלל 3 סוגי פרופילים כאשר הם מתמודדים עם העבודה והסביבות המורכבות הסובבות אותם. הם כדלקמן:

1. אנשים ששונאים את העבודה שלהם

מימד ראשון זה מתייחס לאנשים, אשר יהיו הנסיבות אשר יהיו, הגיעו למצב שהם שונאים את עבודתם.

• זה יכול להיגרם מכמה גורמים שונים כמו כיוון לקוי, אנשים שלא מעריכים את העובדים שלהם, ש"מנצלים" אותם, ולפעמים סביבות תחרותיות מסוימות או בלחץ גבוה שבהן עמיתים מסוימים גורמים לך לא לאהוב את העבודה שלך.

2. מי שעושה מה שצריך לעשות

חלק זה בהחלט מכיל את רוב האוכלוסייה. העבודה היא, בסופו של יום, הכרחית וחובה. אז אתה מנסה כמיטב יכולתך לעשות את העבודה הטובה ביותר שאתה יכול. אבל בסופו של דבר תיפול לסוג מסוים של השלמה שמונעת ממך אי פעם לחלום לחיות חיים טובים יותר, או לזכות בלוטו.

• אם אין סוג של אי נוחות חדה, או מקרה הרסני כפי שנראה בעבר, לפעמים אנשים נופלים לשגרה או אפילו חוסר מוטיבציה. אנשים אלה בסופו של דבר מאבדים את האנרגיה החיונית שלהם.
• הם נופלים אט אט לשגרת אדישות וחנק, מה שעלול להוביל ללחץ וחרדה עקב חוסר סיפוק אישי. זה נגרם על ידי דיסוננס פנימי.
• העבודה הופכת לנוהל, לא משהו שמגדיר אותך או גורם לך להרגיש שימושי או גאה בעצמך. למרות שיש הבדלים בין אנשים, הרבה אנשים בסופו של דבר סובלים מדיכאון בגלל זה.

3. אנשים שאוהבים את מה שהם עושים

קבוצת אנשים זו מכילה את אלה שמצאו את מטרתם החיונית, המגדירה אותם. הם מזדהים עם זה. עבור אנשים אלה, העבודה אינה חובה, אלא מעניקה להם משמעות אישית.

• עבודתם לא רק מקדמת את שביעות הרצון שלהם, אלא היא גם משפרת את איכות החיים של אחרים.
• אנשים שאוהבים את מה שהם עושים, ואשר התמזל מזלם למצוא מדיום או הקשר שמעריכים את היכולות שלהם, עובדים במשימתם.
• המילה ייעוד באה מלטינית, ומשמעותה "קריאה מבפנים להפעיל את קולך". זה משהו שכולנו צריכים לגלות. כולנו חייבים למצוא את האמצעים לבצע זאת.

ה"נודעים", פועלי העתיד

בחברה המשתנה והמורכבת הזו, צמח כוח עבודה חדש שהוא מעניין לא פחות כמו שהוא שימושי. הם ידועים כ"נודעים" ויש להם את המאפיינים הבאים:

• "נודע" יכול להיות אדם צעיר או מבוגר שיודע שיש לו יכולות שיכולות להועיל לאחרים, ורוצה לחלוק אותן.
• בני הזוג Knowmad מבינים שהעבודה שלהם היא התשוקה שלהם, אבל הם עושים זאת באופן עצמאי מבלי להזדקק להכוונה או הדרכה.
• האנשים האלה אוהבים להתחבר, באופן אישי או באמצעים טכנולוגיים. זה בדרך כלל המקום שבו הם מוצאים את המקום המושלם לפתח את עבודתם.
• הנודע מעריך את החופש שלו/ה. הם הופכים מידע לידע והם מגוונים. הם לומדים ללא הרף, הם חסרי מנוחה ואינם חוששים מכישלון כי הם גם רואים בכך דרך ללמוד.

מוקד מעניין אחד הוא שהם כותבים הרבה ספרים ומלמדים. הם מחפשים הזדמנויות תעסוקה חדשות בצורה מורכבת, והם מנסים לעבוד כדי להיות מאושרים מעל הכל.

אל תשכח, תעבוד כדי לחיות, אל תחייה בשביל לעבוד!